HACCYOUの取組み
女性活躍推進法への取り組み
女性活躍推進法とは…
女性活躍推進法に基づき、国・地方公共団体、３０１人以上の大企業は、（１）自社の女性の活躍に関する状況把握・課題分析、（２）その課題を解決するのにふさわしい数値目標と取組を盛り込んだ行動計画の策定・届出・周知・公表、（３）自社の女性の活躍に関する情報の公表を行わなければなりません（３００人以下の中小企業は努力義務）。
行動計画
女性技術者を増やし、女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定しました。
１、計画期間
令和2年8月1日～令和4年7月31日
２、目 標
技術職（主任技術者）の女性を現員の0人から1人以上に増員し、それに必要な国家資格（給水装置工事主任技術者・1級又は2級管工事施工管理技士）を取得させ、現場代理人になる事を目標とする。
３、取組内容
| 令和2年 8月～ |
技術系の女性の応募を増やすため、ホームページの内容を見直し、改定する。
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| 令和3年 1月～ | 専門的知識を習得させるための準備を行う。 |
| 令和3年 5月～ | 資格取得に必要な講習を受講させる。 |
| 令和3年 6月～ |
2級管工事学科試験の場合は前期試験及び後期試験を年2回受験させる。
給水装置及び1級管工事試験は年1回の試験日に受験させる。
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